DHS Suplementará la Cantidad Máxima Reglamentaria de Visas H-2B con Cerca de 65,000 Visas Adicionales para el Año Fiscal 2025

WASHINGTON – Hoy, el Departamento de Seguridad Nacional (DHS), en consulta con el Departamento del Trabajo (DOL), anunció que espera poner a disposición 64,716 visas H-2B para trabajadores temporales no agrícolas adicionales para el año fiscal 2025, además de las 66,000 visas H-2B establecidas por el Congreso que están disponibles cada año fiscal. Estas visas H-2B adicionales representan el máximo permitido bajo la autoridad proporcionada por el Congreso y son idénticas a las visas temporales adicionales proporcionadas en el año fiscal 2024. DHS, en coordinación con DOL, ha autorizado cantidades suplementarias en los años fiscales 2017, 2018, 2019, 2021, 2022, 2023 y 2024 de acuerdo con la autoridad legal de tiempo limitado otorgada cada uno de esos años fiscales por el Congreso.

Las empresas estadounidenses en industrias como la hospitalidad y el turismo, el paisajismo, el procesamiento de mariscos y más recurren a trabajadores estacionales y otros trabajadores temporales en el programa H-2B para ayudarlos a satisfacer la demanda de sus bienes y servicios.  La asignación suplementaria de visas ayudará a abordar la necesidad de trabajadores estacionales y temporales en áreas donde hay pocos trabajadores estadounidenses disponibles, dispuestos y cualificados para realizar el trabajo temporal y abordar las necesidades laborales de las empresas estadounidenses.

Al igual que en años anteriores, el Departamento está anunciando públicamente sus planes de poner a disposición estas visas complementarias a principios del año fiscal 2025, tal como lo hizo en el año fiscal 2023 y el año fiscal 2024, para garantizar que las empresas estadounidenses con necesidades de mano de obra puedan planificar con anticipación y encontrar a los trabajadores estacionales y otros trabajadores temporales que necesitan. Al mismo tiempo, DHS y DOL han establecido sólidas protecciones para los trabajadores estadounidenses y extranjeros por igual, incluso asegurando que los empleadores primero busquen y recluten trabajadores estadounidenses para los puestos de trabajo que se van a llenar, como lo requiere el programa H-2B, y que los trabajadores extranjeros contratados no sean explotados por empleadores sin escrúpulos.

“El Departamento de Seguridad Nacional está comprometido a hacer crecer aún más la fuerte economía de nuestra nación”, dijo el secretario de Seguridad Nacional, Alejandro N. Mayorkas. “Al maximizar el uso del programa de visas H-2B, el Departamento de Seguridad Nacional está ayudando a garantizar que se satisfagan las necesidades laborales de las empresas estadounidenses, manteniendo

los precios bajos para los consumidores mientras fortalece las protecciones de los trabajadores y disuade la migración irregular a los Estados Unidos”.

La regla suplementaria H-2B incluiría una asignación de 20,000 visas a trabajadores de Guatemala, El Salvador, Honduras, Haití, Colombia, Ecuador o Costa Rica y una asignación separada de 44,716 visas suplementarias que estarían disponibles para los trabajadores que regresan y que recibieron una visa H-2B, o a quienes se les otorgó el estatus H-2B, durante uno de los últimos tres años fiscales. La regulación asignaría las visas suplementarias para los trabajadores que retornan entre la primera mitad y la segunda mitad del año fiscal para tener en cuenta la necesidad de trabajadores estacionales y otros trabajadores temporales adicionales en el transcurso del año, con una parte de la asignación de la segunda mitad reservada para satisfacer la demanda de trabajadores durante la temporada alta de verano.

El programa de visas H-2B permite a los empleadores elegibles contratar a no ciudadanos para realizar trabajos o servicios temporales no agrícolas en Estados Unidos. El empleo debe ser de naturaleza temporal, como una ocurrencia única, una necesidad estacional, una necesidad de carga máxima o una necesidad intermitente. Los empleadores que buscan trabajadores H-2B deben tomar una serie de pasos para evaluar el mercado laboral de Estados Unidos. Deben obtener la certificación del DOL de que no hay suficientes trabajadores estadounidenses que sean capaces, dispuestos, cualificados y disponibles para realizar el trabajo temporal para el cual buscan un posible trabajador extranjero, y que el empleo de trabajadores H-2B no afectará negativamente los salarios y las condiciones laborales de los trabajadores estadounidenses empleados de manera similar. El período máximo de estadía en la clasificación H-2B es de tres años. Una persona que ha tenido el estatus de no inmigrante H-2B durante un total de tres años debe salir y permanecer fuera de Estados Unidos por un período ininterrumpido de tres meses antes de solicitar la readmisión como no inmigrante H-2B.

DHS y DOL se comprometen a proteger a los trabajadores H-2B contra la explotación y el abuso, y a garantizar, de conformidad con la ley, que los empleadores no se nieguen a contratar o reclutar adecuadamente a trabajadores estadounidenses que sean capaces, dispuestos, cualificados y disponibles para realizar el trabajo temporal.

Los detalles adicionales sobre las salvaguardas del programa H-2B, así como los requisitos de elegibilidad y presentación de peticiones, estarán disponibles en la regla final temporal cuando se publique y en la página web de USCIS.